Newsletter mai

Remplacement de FerVac

Un peu avant l'ouverture de la planification des vacances pour 2023, CFF Informatique a découvert dans l'outil de répartition externe FerVac, utilisé pour la planification des vacances par le personnel des trains et des locs, une potentielle lacune au niveau de la sécurité. Cette lacune a été qualifiée de très grave et il a été décidé que l'utilisation de FerVac devait être immédiatement suspendue. CFF Informatique voulait trouver une alternative d'ici la fin avril 22, une sorte de copie de FerVac. Dans un deuxième temps, FerVac devait élaborer un nouvel outil, en tenant compte aussi de la révision du règlement sur les vacances. La sous-fédération LPV du SEV a émis de grandes réserves à plusieurs points de vue vis-à-vis de cette procédure. FerVac fonctionne sur une plateforme externe, donc hors de CFF Informatique, et dispose de données d'accès indépendantes. Les résultats doivent être transférés dans Sopre «à la main» une fois les insertions terminées. Nous ne voyons pas quel est le risque lié à la sécurité informatique: ceci n'a pas pu nous être exposé clairement et de manière cohérente, pas plus qu'à la CoPe ZFR, par CFF Informatique. La LPV tout comme la ZPV auraient préféré que CFF Informatique commence les travaux liés au développement d'un nouvel outil après la fin des insertions pour 2022, soit déjà durant l'été 2021, resp. qu'il soit possible de planifier les vacances avec FerVac pour l'année en cours. Au vu des expériences déjà faites jusqu'ici, la LPV est par contre très sceptique face à une nouvelle solution, en particulier si l'on considère la simplicité d'utilisation, la stabilité ainsi que le besoin d'avoir une disponibilité immédiate.

Avec le SEV et la ZPV, la LPV est intervenue dans ce sens par écrit auprès des CFF et a exigé une solution qui permette de planifier les vacances 2023 de la même manière que jusqu'à présent et dans les mêmes délais. Une nouvelle solution doit pouvoir fonctionner dès le début de manière simple et fiable.

Conversion de pauses en interruptions de travail

Au début avril, un grand nombre de collaboratrices et collaborateurs a reçu une lettre personnelle les informant d'une erreur de décompte lors de la conversion à cours terme de pauses en interruptions de travail. C'est grâce à l'intervention de la LPV que cette erreur peut être réparée. En été 2021, le chef de ressort CFF P a été rendu attentif par divers membres de la LPV que les conversions de pauses en interruptions de travail n'étaient pas calculées correctement dans le SAP JTT. Le chef de ressort P a analysé les documents qui lui ont été transmis et a découvert la source présumée de l'erreur. Les CFF ont examiné les insertions et sont arrivés au même résultat. Comme les CFF l'ont informé dans leur lettre, les séries de données erronées ont toutes été contrôlées et récupérées de manière correcte pour chaque collaboratrice et collaborateur et les calculs ont été refaits pour les cinq dernières années. Les temps manquants qui en ont résulté ont été ajoutés sur le compte CTS durant le mois d'avril et les indemnités qui pourraient également manquer seront payées avec le salaire de mai. La LPV garde l'oeil ouvert et interviendra là où cela est nécessaire.

Indemnités pour les repas de midi à Weyermannshaus - LPV Bern

Pour rappel: les indemnités pour le repas de midi à W’haus à l'occasion de l'instruction Traverso n'ont pas été octroyées en raison de la réglementation prévue par la CCT (rayon de 15‘ autour du lieu de service contractuel).

Un membre du comité de la LPV Berne a toutefois obtenu, grâce au soutien du team d'assistance judiciaire du SEV, que les indemnités soient tout de même versées. Elles seront ajoutées au salaire de mai.

Simultanément, le service RH a décidé d'octroyer à tous les autres collaboratrices et collaborateurs qui ont suivi la même formation et ont leur lieu de service à Berne un remboursement des frais.

Le fait est qu'il ne faut pas toujours faire le poing dans la poche et que parfois il suffit d'insister même après un refus. Le risque de perdre devant les tribunaux a été très bien soupesé par le service RH et il est revenu sur sa première décision.

Il est bon de savoir qu'avec le SEV, nous avons un syndicat fort à nos côtés.

Le comité LPV Bern

Suite de la pétition des mécaniciens B100 d’Intervention pour l’égalité salariale

Le 2 mai dernier, une réunion s’est tenue entre d’une part, la direction de CFF Intervention et des responsables des ressources humaines et d’autre part, une délégation de mécaniciens B100 d’Intervention et Urs Huber, secrétaire syndical SEV et Hanny Weissmüller, présidente centrale LPV.

Cette réunion s’est tenue à l’initiative de la direction de CFF Intervention et a fait suite à la pétition des mécaniciens B100 d’Intervention qui demande l’égalité salariale entre les B100 en accordant la prime de CHF 3'000.00.

Nous avons accueilli très positivement l’organisation de cette réunion. Cela montre que la direction de CFF Intervention a pris au sérieux notre pétition et se soucie de l’égalité salariale et, plus généralement, des conditions salariales de ses mécaniciens B100.

La réunion a été riche en échanges et nous avons pu détailler les raisons de notre mobilisation. Au-delà de ça, cela a également permis de casser certaines idées reçues de part et d’autre. De son côté, la direction de CFF Intervention, dans l’idée de nous présenter de quelle façon les mécaniciens B100 peuvent gravir les échelons au sein de l’unité, nous a présenté le plan de carrière de CFF Intervention.

Fait étrange, sur les 8 mécaniciens B100 présents, un seul connaissait l’existence de ce plan de carrière. Il est difficile pour nous de comprendre cela car à nos yeux, ce plan de carrière fait partie des choses importantes à présenter lors de l’introduction de nouveaux collègues. De notre côté, en plus des différents arguments présents dans notre pétition en faveur de la prime de CHF 3'000.00, nous avons expliqué que les mécaniciens B100 d’Intervention ne souhaitaient pas forcément occuper des fonctions de cadre au sein de l’unité et abandonner leur permis de conduire. En effet, soit par contrainte ou par choix, il est fréquent que des collègues travaillent plusieurs années en tant que mécanicien B100. L’idée selon laquelle la fonction de mécanicien B100 chez Intervention n’est qu’une étape pour tous les mécaniciens ne reflète pas, selon nous, la réalité.

C’est la raison pour laquelle nous avons défendu l’idée que la fonction de mécanicien B100 chez Intervention ne doit pas être considérée comme une simple étape avant de gravir les échelons dans l’unité mais comme un métier à part entière qu’il est nécessaire de valoriser en accordant cette prime de CHF 3'000.00. Une autre chose positive est que, dans le cas où cette prime serait versée, les CFF se sont engagés à la verser de manière rétroactive. Suite à cette réunion, l’octroi de cette prime reste notre objectif principal et nous allons continuer à nous mobiliser pour atteindre ce but.

Une prochaine réunion doit être tenue dans le courant de cette année.

Sélim Taboubi, représentant A40-B100

Zoom-Café – mercredi 13 juin 2022 – 11.00-12.00h

Le moment est de nouveau venu d'organiser un Zoom-Café. La présidente centrale Hanny Weissmüller est à disposition pour répondre aux questions et entendre vos suggestions. Tu peux participer toi-aussi, même si ce n'est que le temps d'un café. Il est possible de se loguer avec le lien suivant:

https://us02web.zoom.us/j/81811963676?pwd=ZkhBV092VW1FSmxrem9DNm1yN0dCZz09

Action de Pâques - LPV Vaud et Bas-Valais

Il est de tradition, à l'approche des fêtes de Pâques, de mettre à disposition des collègues l'une ou l'autre corbeille de chocolats.

Malheureusement, suite au contexte particulier en vigueur, notre section a renoncé à cette tradition en 2021 et a adressé à ses membres un bon ZFV de CHF 10.00 comme mesure de substitution.